职场专家：小简历里有大文章

我们报道，人在职场，他们的简历更像是“谢谢”。每个人都要准备一份甚至几份，这样你就可以详细的向主人家(寻才企业)介绍自己，从而赢得被邀请面试的机会。所以，如何把这个“拜帖”做得实用、精致、诚信、充满个性，成了职场必修课。简历的基本规则

一份好的简历是获得面试机会的重要工具。应该首先包括这些基本要素：对自己的基本介绍，如年龄、性别、学历等。工作经历的解读，比如工作时间，负责的项目等。还有就是求职意向。如今，网络招聘平台的快速发展和逐步完善，为求职者和寻才企业提供了非常便捷的渠道，但由此带来的海量信息也成为求职者和寻才企业的负担。———HR没有足够的时间和耐心去审核和鉴别每一份简历。这种情况对求职者提出了更高的要求：一定要小心：招聘网站提供的二三十个字段一定要耐心填写完整，有些求职者往往会选择自己认为重要的信息填写。殊不知，HR看到这些不完整的信息时，已经对求职者的态度打了——的折扣——连招聘平台最基本的要求都没有达到，怎么可能认真对待自己的工作？注意：仔细检查填写的基本信息，严格避免错别字和病句，尤其是日期、年月等。顺序：工作经历、经手项目、获得的证书等。应该是为了让HR一目了然而使用的，而且顺序应该是先近后远，先重后清。简历中“突出重围”的信息不平衡：求职企业和求职者之间的信息不平衡会给对方带来时间和精力的浪费，求职者很可能会给企业留下不好的印象，在以后的求职过程中有意识地过滤。为了帮助双方的信息透明，很多网站都采取了相应的对策。比如104人力银行为求贤若渴的公司设置了主动提醒功能：收到的简历是否仔细阅读，找到合适人选后及时关闭招聘栏目等。一份简历覆盖全世界：简历的内容要有很强的针对性。———不同岗位对工作经历、性格特点、兴趣爱好的要求不同，要有意识地突出重点。比如应聘两个完全不同的职位，一刀切的模式简历明显不如量身定制的个性化简历受关注。不要刷新简历：很多招聘网站会根据简历的刷新时间来排序。那些经常刷新的简历自然会排名靠前，会引起HR的注意，04 HR银行还会提供按简历刷新时间搜索的功能。很显然，大部分HR在下载简历时都会先用这个功能，过滤掉半年甚至更久没有刷新的3354份简历——因为一个对待简历如此漫不经心的人，能保证他会认真对待工作，更何况，恐怕简历中的信息已经严重滞后了。不要在意附加功能：有些招聘网站还会根据求职者的需求设置一些实用周到的功能，比如104人力银行提供的求职信模块，可以直接向HR邮箱发送简历的主动申请功能，优秀简历认证服务的“红章”等。陈至老师说，聪明的求职者知道如何了解并利用好这些服务，才能让自己的起点更高、更快。除了犯错，如何在简历中加入“素材”实现差异化也很有讲究。陈老师认为，找工作对个人来说很重要，要保持积极寻找机会的心态，利用好一切可以利用的资源。求职信：假设你在104人力银行看到一个职位，仅仅上传简历是不够的。04人力资源银行还会为求职者提供“求职信”功能，方便体现自身特色，快速实现差异化。需要提醒的是，虽然网上有很多帮助求职者写求职信的例子，但千万不要偷懒，照本宣科，因为千人千面的热门求职信也逃不过HR的“火眼金睛”，正确的做法是消化其结构，将自己的优势和特点融入其中，写出自己独特的求职信。

主动申请功能：看到合适的职位信息，不仅可以在招聘网站上发布简历，还可以直接发送到寻才企业HR的邮箱，增加被企业HR注意到的概率。此外，如果简历投递一段时间后仍未得到回复，求职者也可以尝试打电话给HR，进行简单的询问和介绍，让HR切实感受到你的用心和主动。不过陈老师也提醒，你在主动询问时一定要注意礼貌语言的使用，在不妨碍HR正常工作的情况下进行，否则只会画蛇添足，适得其反。添加创意：如果别人用文字做冗长的描述，你可以用PPT、网页等个性化的手段展示自己的创新能力、工作能力等。但是你要注意表现形式要符合你的求职意向，可以为你的简历加分，而不是为了形式而陷入形式的窠臼。引用别人的评论：简历通常会有一个“特别描述”或“自我评价”的字段，这让很多求职者感到头疼：如果你不填写，HR会认为你对自己缺乏清晰的总结和认识；填，大家都一样，没有特点。对此，建议适当引用别人对你的评价，即客观真实，能引起共鸣和关注。